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滥觞:人力资源和社会保障部微信 阅读次数: 日期:2017年10月12日
 

  为标准拖欠农民工人为“黑名单”管理工作,增强对拖欠工资违法失期用人单位的惩戒,保护劳动者合法权益,人社部日前印发《拖欠农民工人为“黑名单”管理暂行办法》,一起来看有哪些“干货”——

 



 

什么状况将被列入拖欠工资“黑名单”?

  拖欠农民工人为“黑名单”,是指违背国度人为付出法律法规规章划定,存在拖欠工资情况的用人单位及其法定代表人、其他责任人。

  用人单位存在以下情况之一的,人力资源社会保障行政部门该当自查处违法行为并作出行政处置或惩罚决议之日起20个工作日内,根据统领权限将其列入拖欠工资“黑名单”。

1

  剥削、无端拖欠农民工人为报答,数额到达认定拒不付出劳动报酬罪数额尺度的;

2

  因拖欠农民工人为违法行为激发群体性变乱、极度变乱形成严峻不良社会影响的。

  将劳务违法分包、转包给不具有用工主体资格的构造和个人形成拖欠农民工人为且契合前款划定情况的,应将违法分包、转包单元及不具有用工主体资格的构造和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。


人社部分需实行什么职责?

人力资源社会保障部

  卖力指点监视天下拖欠工资“黑名单”管理工作。

省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门

  卖力指点监视本行政区域拖欠工资“黑名单”管理工作,进入金沙娱乐js333向人力资源社会保障部报送本行政区域的拖欠工资“黑名单”。

处所人力资源社会保障行政部门

  根据行政法律统领权限,卖力拖欠工资“黑名单”管理的详细施行事情。

  人力资源社会保障等行政部门工作人员在施行拖欠工资“黑名单”管理历程中,滥用职权、玩忽职守、徇情枉法的,依法予以处置。

  拖欠工资“黑名单”管理实施“进入金沙娱乐js333”,遵照依法依规、公允公平、客观实在的原则。


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人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的,该当提早书面见告,听取其陈说和辩论定见。批准无误的,该当作出列入决议。列入决议该当列明用人单位名称及其法定代表人、其他责任人姓名、统一社会名誉代码、列入日期、列入事由、权益布施限期和路子、作出决议构造等。

人力资源社会保障行政部门该当根据有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息经由过程部分流派网站、“名誉国外”网站、国度企业信用信息公示体系等予以公示

人力资源社会保障行政部门该当根据有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息归入本地和天下名誉信息同享平台,由相干部分在各自职责范围内依法依规施行结合惩戒,在当局资金撑持、当局采购、招投标、消费答应、天分考核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限定


拖欠工资“黑名单”实施静态管理

  用人单位初次被列入拖欠工资“黑名单”的限期为1年,自作出列入决议之日起计较。

  列入拖欠工资“黑名单”的用人单位矫正违法行为且自列入之日起1年内未再发生划定情况的,由作出列入决议的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决议将其移出拖欠工资“黑名单”;用人单位未矫正违法行为大概列入时期再次发作划定情况的,期满不予移出并主动续期2年。

  已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发作划定情况,再次列入拖欠工资“黑名单”,限期为2年。

  人力资源社会保障行政部门决议将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的,该当经由过程部分流派网站、“名誉国外”网站、国度企业信用信息公示体系等予以公示。

  用人单位被列入拖欠工资“黑名单”所根据的行政处置或惩罚决议被依法变动大概打消的,作出列入决议的人力资源社会保障行政部门该当实时改正拖欠工资“黑名单”。

  用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的,相干部分结合惩戒步伐即行停止。

 

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